Incorporar la perspectiva de género en el relato y la marca de la UOC
Objetivo estratégico 1
Explicar la universidad con perspectiva de género
Acciones:
- Crear el argumentario necesario sobre igualdad de género que sirva para ampliar el relato de la UOC
- Revisar en las próximas actualizaciones que los productos corporativos cuenten con perspectiva de género
- Crear nuevos productos corporativos con perspectiva de género
- Hacer una revisión de las políticas de comunicación (campañas y estrategia de redes) y los argumentarios de venta
Dar herramientas para fomentar una comunicación no sexista
Acciones:
- Adaptar la guía de uso no sexista del lenguaje escrito a un formato orientado a aplicarlo
- Hacer un diagnóstico de género en las redes sociales de la UOC y elaborar una guía de uso no sexista para los canales digitales
- Distribuir las guías de uso no sexista del lenguaje escrito y audiovisual a todas las personas que hacen comunicaciones en la UOC
- Ofrecer formación en el uso de las guías, adaptada a las necesidades específicas de cada una de las áreas implicadas
Incorporar la perspectiva de género en la cultura organizacional
Objetivo estratégico 2
Sensibilización para hacer efectiva la transversalización de la perspectiva de género
Acciones:
- Elaborar una estrategia de sensibilización interna para dar a conocer y fomentar la igualdad de género en la universidad
- Ofrecer la formación y los recursos de la Generalitat de Cataluña sobre diversidad LGBTI en la universidad
Incorporar la perspectiva de género en el ámbito del talento de la UOC
Objetivo estratégico 3
Dar visibilidad externa al trabajo en igualdad de género que se desarrolla dentro de la UOC
Acciones:
- Incorporar como foco de priorización la visibilización de personas que trabajan para la igualdad de género en la UOC
- Comunicar las acciones de fomento de la igualdad de género como ventaja competitiva para captar nuevo talento
- Diseñar acciones comunicativas específicas para la difusión de los resultados de la investigación sobre género
Garantizar la igualdad de género en los procesos de selección y de acogida
Acciones:
- Reflejar la igualdad de trato y oportunidades en los contenidos de los procesos de selección
- Visibilizar las medidas de igualdad de género en los contenidos de los procesos de acogida de las personas que se incorporan a la UOC
- Revisar que el paquete de acogida físico incorpora las acciones institucionales que garantizan la igualdad de género
Incorporar la perspectiva de género en el ámbito de la notoriedad y difusión
Objetivo estratégico 4
Priorizar la presencia de mujeres expertas desde la Oficina de Medios y Comunicación del Conocimiento
Acciones:
- Acompañar, invitar y formar al equipo de docentes, de investigadoras y de gestión para animarlas a convertirse en expertas de la UOC
- Crear un filtro dentro de la guía de expertos de la UOC para visibilizar a las mujeres expertas.
- Asegurar la presencia de expertas de la UOC en las guías de expertas existentes
Garantizar la paridad de género entre las personas ponentes de los actos públicos que organiza la universidad
Acciones:
- Elaborar e implementar una política de paridad para la organización de jornadas, actos institucionales, etc.
Decidir cómo queremos mostrarnos visualmente como institución
Acciones:
- Analizar desde una perspectiva de género cómo nos mostramos (en los canales web propios, las redes sociales, las campañas de marketing, los audiovisuales...)
- Identificar cuáles deben ser los estereotipos con los que queremos romper y qué imagen deseamos generar
- Generar un documento de referencia con pautas para romper con estos estereotipos