El Plan de igualdad de género de la UOC 2020-2024 es el cuarto que se publica en la universidad. Este Plan de igualdad no solo se ha construido de manera participativa, sino que se fundamenta en la evaluación del anterior Plan 2015-2019 y en tres diagnosis que analizan el estado de la igualdad de género en los diferentes ámbitos de la universidad (2018), en el contexto comunicativo (2021) y en el entorno laboral (2021).
Para dar respuesta a todos los retos detectados, la Unidad de Igualdad de la UOC ha coordinado la creación de este plan, con más de cien medidas que se estructuran en cinco ejes estratégicos.
La aprobación de este plan de acciones, así como de los términos de las diagnosis en que se basa, se ha hecho en el seno de una comisión negociadora con la participación de representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, tal y como establece la legislación.
